Jarenlang op zoek naar een job. De ene afwijzing na de andere binnenkrijgen. Ondanks begeleidingen van VDAB blijft het een jammerlijke realiteit voor veel mensen in een kwetsbare positie. Terwijl werk een heel belangrijke hefboom is om uit armoede te geraken. Het zorgt niet alleen voor brood op de plank, maar geeft mensen eigenwaarde en haalt hen uit hun isolement.
Begin 2024 stapte SAAMO samen met enkele andere organisaties in een lokaal partnerschap in de regio Mechelen. Elke organisatie heeft zijn eigen expertises en sterktes. Door die expertises te bundelen helpen de coaches om hun deelnemers stappen te zetten richting een zinvolle plek in de samenleving. Samen vormen ze meer dan de som van het geheel.
Vanuit SAAMO leggen de coaches vooral de nadruk op outreachend werken. Ze nemen initiatief door zich buiten de muren van de organisatie te begeven en mensen actief op te zoeken in hun leefwereld. Bovendien betekent het ook een unieke kans om pijnpunten vast te pakken, te benoemen en zo structureel op lange termijn aan te pakken.
In het voorjaar van 2024 waren de voorbereidende werken afgerond, en konden de coaches starten met hun begeleidingen. En het ging direct heel hard. In juni moesten we tijdelijk een aanmeldstop inlassen, omdat alle acht coaches aan hun maximale aantal begeleidingen zaten.
Ondertussen zijn we een jaar bezig, en kunnen we met enige trots melden dat 168 trajecten effectief opgestart zijn, en dat we 26 personen doorverwezen hebben naar een andere, meer geschikte vorm van hulp.
Tijd om de balans op te maken, samen onze SAAMO-coach Eva Guns.
Eva, wat maakt Stroom een uniek project?
Het is heel laagdrempelig. We gaan samen met de deelnemers aan de slag, we empoweren en activeren. Elke stap die we zetten is een win! Bovendien zijn we een warm en hartelijk team dat een constructieve, gezellige plek creëert, zowel voor elkaar als voor de deelnemers.
De deelnemers zetten de stappen die ze kunnen zetten. Er wordt niets opgelegd of verwacht. We communiceren eerlijk, transparant en op een evenwaardige manier. Het is niet de bedoeling dat wij beslissingen opleggen of uit hun handen nemen. Wat we wel doen is natuurlijk zo goed mogelijk ondersteunen.
Wie zijn jullie deelnemers?
We helpen mensen die te maken hebben meerdere uitdagingen tegelijk, ook wel ‘multi-problematiek’ genoemd. Dit betekent dat ze steun nodig hebben op verschillende levensdomeinen. Vaak gaat het om problemen zoals een gebrek aan huisvesting, een verstoord dag- en leefritme, en de stress die hiermee gepaard gaat.
Als coach zetten we in op een open en nieuwsgierige houding. We luisteren, geven tijd en ruimte, en passen ons aan de specifieke noden van elke persoon aan. Flexibiliteit is daarbij cruciaal: afspraken plannen we op momenten en plekken die voor hen het meest comfortabel zijn.
Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee je geconfronteerd wordt?
Eén van de grootste uitdagingen is wanneer mensen weinig zelfinzicht hebben en moeite hebben om te reflecteren. In zulke situaties wordt het een echte opgave om samen stappen vooruit te zetten een realistisch toekomstperspectief te creëren.
Hoe blijf je gemotiveerd, ondanks de complexiteit van de doelgroep?
De motivatie haal ik uit de veerkracht van onze doelgroep en de steun van mijn collega’s. Mensen zijn vaak zo veerkrachtig, en kunnen in een kleine stap of een mini gebeurtenis iets heel positief zien. Het is ongelooflijk inspirerend, werkt aanstekelijk en geeft energie.
Daarnaast is de steun binnen ons team cruciaal. We proberen elkaar te ondersteunen en ruimte te geven om te ventileren wanneer het nodig is. We krijgen vaak heftige verhalen te horen, dus we hechten veel belang aan onze eigen mentale veerkracht. Door hier bewust tijd voor vrij te maken, hoe uitdagend dat ook is, zorgen we ervoor dat we er voor zowel de collega’s als voor onze doelgroep kunnen blijven zijn. Maar het ganse team heeft het hart en de motivatie op de juiste plaats. Dat bevordert het vertrouwen en de samenwerking.
