Ga naar hoofdinhoud

Verantwoordelijke mens en organisatie (M/X/V) bij SAAMO Antwerpen

Vacature: Verantwoordelijke Mens En Organisatie

Wil jij werken met en voor mensen die het moeilijk  hebben in onze samenleving?

Ben je sterk in personeelswerk en kan je mensen motiveren? Ben je praktisch en resultaatgericht ingesteld? Is organisatieontwikkeling en het coachen van medewerkers iets waar je voldoening uit put ? Ben je vertrouwd met nieuwe HR-inzichten?

 

Wie we zijn en wat we doen

Een betaalbare en goede woning. Een geschikte job. Elke dag een gezonde maaltijd op tafel. Centen om een sociaal leven uit te bouwen. Voor velen is dat niet vanzelfsprekend. De ongelijke organisatie van onze samenleving maakt kwetsbaar en sluit uit.  ​

Bij SAAMO pakken we deze uitsluiting samen aan met mensen in kwetsbare positie. Samen zoeken we naar oplossingen voor structurele problemen en werken we aan een meer solidaire en rechtvaardige samenleving.

Wil je graag meer te weten komen? Bezoek gerust onze website of bekijk ons korte voorstellingsfilmpje.
Wil jij SAAMO Antwerpen komen versterken?

 

Zie je jezelf bij ons werken?

Als verantwoordelijke Mens en Organisatie

SAAMO werkt met mensen.
Zij maken met hun talenten de organisatie én elkaar succesvol. Als verantwoordelijke M&O bouw je mee aan de plannen voor de toekomst, en ben je bezig met het hier nu.

Op operationeel, tactisch én strategisch niveau hou je je bezig met thema’s als competentiebeleid, welzijn op het werk, ontwikkeling van mensen en aantrekkelijk werkgeverschap.

Het werkingsgebied van SAAMO Antwerpen is de stad. We willen dat onze organisatie een afspiegeling is van de stedelijke samenleving. Samen uitsluiting aanpakken doen we vanuit onze gedrevenheid. De eigenheid van elke medewerker met zijn competenties, ervaring en achtergrond dragen hiertoe bij. Een diploma hoger onderwijs is geen vereiste om bij ons aan de slag te gaan.
De plek waar je geboren bent, of je jezelf identificeert als man, vrouw of geen van beide, je leeftijd, … zijn troeven die je binnenbrengt in de organisatie.
Als verantwoordelijke Mens en Organisatie geef je ons inclusief personeelsbeleid mee vorm en zorg je ervoor dat we als organisatie meegroeien.

Maak alvast kennis met de 80 medewerkers SAAMO Antwerpen.

Als lid van het directieteam

Samen met de directeur en de verantwoordelijke financiën en facility, vorm je het directieteam.
Het directieteam staat in voor de strategische beleidsvoering van de organisatie. Vanuit de visie en missie van SAAMO realiseer je mee de doelstellingen van het strategische en operationele beleid. Je analyseert de noden die medewerkers aangeven en vertaalt deze in instrumenten, beleid of procedures.

  • Je bent verantwoordelijk voor het medewerkersbeleid van de organisatie en waakt over de uitvoering van dat beleid.
  • Je ondersteunt de projectcoördinatoren in hun leidinggevende rol wat betreft het personeelsbeleid.
  • Je zorgt voor de informatiedoorstroming tussen het beleid van de organisatie en de medewerkers en omgekeerd.
  • Je bent een netwerker en legt vlot contacten met partners, overheden en alle mogelijke relevante actoren.
  • Je levert een constructief-kritische bijdrage aan intern en extern overleg en aan de algemene besluitvorming.
  • Je draagt maatschappelijk opbouwwerk als werkvorm, samen met de missie van SAAMO uit.

Als lid van het beleidsteam

Het directieteam, de stafmedewerkers en de projectcoördinatoren werken samen in en vanuit het beleidsteam om de strategische beleidsvoering van de organisatie vorm te geven.

Als verantwoordelijke Mens en Organisatie zet jij personeelsbeleid op de agenda en denk je mee na over de structuur en de instrumenten nodig om de organisatie vlot te doen werken.

 

Is je antwoord: Ja, bij jullie zie ik mij werken!

Solliciteer direct, als je je herkent in deze competenties! Want dan ben jij de collega die we zoeken.

  • Je kan je vinden in de waarden en missie van SAAMO.
  • Je bekijkt diversiteit als een meerwaarde zonder de moeilijkheden te negeren.
  • Je houdt van werken met mensen, hoe diverser hoe liever.
  • Je bent vertrouwd met de beleidsdomeinen personeel, organisatieontwikkeling en psychosociale preventie.
  • Je kan vertrouwen opbouwen en mensen enthousiast kan krijgen.
  • Je kan op een waarderende manier leidinggeven en haalt zo het beste uit onze medewerkers en projecten.
  • Je kan inhoudelijke expertise ontwikkelen en deze expertise vertalen naar het beleid en de praktijk van de organisatie.
  • Je bent goed bent in plannen en organiseren. Je zorgt voor een goede voorbereiding van afzonderlijke onderdelen van het werk, inclusief het voorzien van benodigde middelen.
  • Je kan zowel zelfstandig als in team werken.
  • Je hebt zin voor innovatie: je zoekt nieuwe oplossingen en verbindingen.
  • Je hebt oog voor opportuniteiten en kan dit omzetten in actie.
  • Je hebt via opleiding of ervaring een stevige basiskennis over personeels- en organisatiemanagement en je bent bereid je steeds bij te scholen.

 

HET AANBOD VAN SAAMO?

We gaan voluit voor gelijke kansen en waarderen diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit,… beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan SAAMO niet.

Job details

  • Contract: Onbepaalde duur 80%
  • Starten: Vanaf 1 maart 2023
  • Standplaats: Gasstraat 12, 2060 Antwerpen
  • Loon: barema L1 (PC 329, maatschappelijk opbouwwerk). We nemen max. 15 jaar anciënniteit over.
  • Weekend en avondwerk: Je hebt een variabel werkrooster. Je bent bereid buiten de kantooruren te werken indien nodig.

 Aanbod

  • Je komt terecht in een aangename werksfeer en je krijgt een goede ondersteuning en begeleiding in je professioneel functioneren.
  • We geven je de kans om ervaring op te doen in een boeiende sector.
  • Je krijgt kansen om je te ontplooien op basis van je interesses en ambities.
  • We bieden je een soepele uur-, vakantie- en compensatieregeling.

 

Selectieprocedure

Solliciteren

  • Via: onderstaand formulier
  • Ten laatste op 25 januari 23

Procedure

  • Op 30 januari krijg je bericht of je uitgenodigd wordt voor een eerste selectiegesprek.
  • Tussen 26 en 30 januari kan je een telefoontje krijgen van ons als we meer informatie wensen
  • De eerste selectiegesprekken doen we op 1 februari vanaf 9 uur. In dit gesprek gaan we na in hoeverre je past binnen de cultuur en de visie van onze organisatie.
  • Op 2 februari krijg je bericht of je wordt uitgenodigd op een tweede gesprek. Dat gesprek vindt plaats op zaterdag 4 februari vanaf 10 uur. Een opdracht met presentatie maakt deel uit van dit gesprek. Je kan dit ter plekke voorbereiden.

 

 

 

 

 

 

Solliciteer nu

Back To Top